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新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略
2018年1月15--16日------上海(A单元)
2018年1月19--20日------深圳(A单元)
2018年1月22--23日------北京(A单元)
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【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
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【授_课_专_家_介_绍】资_深_劳_动_法_实_战_专_家 钟永棣
  国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家;劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
  现任劳律通法律顾问服务中心首席顾问、上海德禾翰通律师事务所董事顾问;兼任时代光华、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等200多家培训公司、行业协会、有关机构单位的长期签约讲师\特聘顾问。
  钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件,提出精准应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
  科班出身的钟老师,2000年至今一直从事与劳动法、劳动关系与劳动争议有关的工作;曾任劳动行政部门专职劳动仲裁员,曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累计代理劳动争议500多宗,参与薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家(累计200多家)企业单位的人力资源管理法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务,客户满意度高达95%。
2008年至今,钟老师每年授课约100-130天。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课程满意度高达95%,众多学员均表示:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味道,终于听到了让我不再后悔的精彩课程!”
钟老师先后在《广州日报》《南方都市报》《中国社会科学报》《人力资源》《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿100多篇。
钟老师曾为以下客户提供咨询、顾问、内训(非公开课)服务:中国人寿、太平人寿、华康保险、广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储蓄银行、携程旅行网、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新地产、养生堂药业、一品红药业、广州中一药业、华东医药、河北神威药业、广药集团、香港晶苑集团、广州电信、广东旺大集团、广州江丰实业、中远物流、欧时力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、深圳运发集团、深圳东部公交、广州无线电集团、珠海拱北口岸、比亚迪汽车、纵横天地旅行网、蛇口船务运输股份、唐山冀东水泥、风神集团、中咨工程监理、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产控股、深圳华侨城、广东信源集团、京城控股、三一重工、广东华农温氏畜牧股份、国药物流集团广东公司、云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业集团、广东广电网络股份公司、广州南洋电器、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、中广核集团、中国能源建设集团、佳通轮胎、山东赛轮集团、成都置信集团、中国移动、周大福、山东常林集团、益海嘉里集团、建滔化工集团、施耐德……千余家企业。
曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户:中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事(中国)、华润建筑、狮王、内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM(北京)农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、富士通、三一重工……几万家企业。
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● 课 程 大 纲:
A单元内容(共2天,20个以上经典案例)
专题一:招聘入职
1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?
2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
3.招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题?
4.招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题?
5.入职体检需注意哪些细节问题?
6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
8.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
9.企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?
10.是否需要应聘者签署《背景调查授权书》?

专题二:劳动合同订立
1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案?
2.劳动合同的装订存在哪些风险细节?
3.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?
4.未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?
5.劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?
6.什么时候为最佳时间,签署劳动合同、用工协议?
7.法律禁止2次约定试用期,劳动合同期限和试用期限该如何约定?
8.用人单位收购其他组织时,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?
9.在关联企业之间转移劳动关系,需如何变更或重签劳动合同?
10.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同?

专题三:试用期
1.可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?
2.员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?
3.试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解?
4.试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解?
5.试用期满前几天辞退员工,赔偿概率为50%,如何化解?
6.不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明?
7.《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金?
8.出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗?
9.试用期员工经常请假休假,导致难以对其观察考核,如何处理?
10.出现“经济性裁员”情况,能否裁掉处于试用期的新员工?

专题四:无固定期限劳动合同
1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗,会不会增加企业成本?
2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?
3.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,有何风险?
4.签订了固定期限劳动合同的员工,期间工作累计满10年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同?
5.连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝?
6.满10年或第二次固定期限合同到期时,用人单位是否应提醒员工签订无固定期限合同?
7.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位能否拒绝?
8.是否有必要刻意规避无固定期限合同的签订?

专题五:培训、保密与竞业限制
1.培训服务期与劳动合同期限有何不同,两者发生冲突时如何适用?
2.培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?
3.劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
4.在什么情况下,可签署竞业限制协议?
5.在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?
6.无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?
7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
8.要求员工保密,企业需要支付保密工资吗?
9.主张员工侵犯商业秘密,用人单位需证明哪些细节?
10.培训协议、保密协议、竞业限制协议的核心条款!

专题六:劳动关系解除与终止
1.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,能否胜诉,企业如何避免案件败诉?
2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险?
3.员工未提前30日通知企业即自行离职,企业能否扣减其工资?
4.员工提交辞职信后的30天内,企业批准其离职,可能有风险,如何化解?
5.员工提交辞职信后的30天后,企业批准其离职,也可能有风险,如何化解?
6.对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?
7.实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?
8.以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何做才避免风险?
9.以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何操作?
10.《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?
11.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?
12.劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;那么企业该如何规避风险?

专题七:社会保险法
1.用人单位拖欠社保费,有什么法律责任?
2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
3.员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
4.员工放弃参加社保,日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?
5.试用期间,是否必须缴纳社会保险?
6.如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医疗费用,能否要求单位报销?
7.企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?
8.用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?
9.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理?
10.怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此问题?

专题八:劳动争议处理
1.用人单位败诉的原因主要有哪些?
2.仲裁或法院在处理案件时,如何适用法律法规?
3.如何判定政策法律法规的效力等级?
4.公开审理的开庭形式,有何风险,如何避免风险?
5.申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”?
6.如何书写答辩书,有哪些注意事项?
7.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?
8.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?
9.领取裁决书、判决书的几点技巧;
10.和解书与调解书的区别及运用策略。




--- 报 名 回 执 表 ----
如需发E-mail可发至6983436@qq.com
(請务必填写貴公司全称和参会學员真实姓名,谢谢!)

我单位共_______人报名参加________年____月 _____日 在 ______

举办的“新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略

单位名称(即发票抬头):_____________________________________________(请务必正楷字填写正确)

联 系 人:______________ 联系电话:________________ 手 机:_________________

E-mail: ___________________________________________ 传 真:_________________

参会代表:______________ 移动电话:________________ 职 务: _________________

参会代表:______________ 移动电话:________________ 职 务: _________________

参会代表:______________ 移动电话:________________ 职 务: _________________

共计费用:___________ 元整。 付款方式:□ 现 金  □ 转 帐(请选择打“√”)
备注:
1.请您把报名回执认真填好后回传我司,为确保您报名无误,请您再次电话确认!
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愛知杯・京成杯・日経新春杯、OLASが叩き出す結論は…

本週末に開催される重賞は「愛知杯・京成杯・日経新春杯」の3つとなるわけですが、有馬記念とホープフルSを非公式ながら的中させている【OLAS】にとっては、さほど難しい解析ではないでしょう。

問題は【OLAS】がこれらの重賞を「提供に相応しい」と判断するかどうかとなります。

競馬ファンからすれば平場のレースより重賞の方が面白いし競馬という感じがするというような方も多くいらっしゃると思います。

しかし我々は競馬を楽しむわけではなく、あくまでも資産形成の為の手段として行う訳ですから、楽しいだけでは済まされません。

数あるレースの中から【OLAS】は配当と確率のバランスが良く最も効率的なレースを選定しますので、重賞が含まれるとは限りません。

しかし、平場の中に妙味溢れる美味しい配当が眠っているのは皆様周知の事実で御座いますので、大いにご期待ください。

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なんどかお伝えしておりますが、現在は先行案内として【OLAS】をご提案させて頂いております。

明日からは一般販売が開始され先行のアドバンテージはなくなってしまいますので、お早めにお手続きを完了させる事をお勧め致します。

最新バージョンの【OLAS】が解析する本週末の高配当レースを存分にお楽しみくださいませ。

▼銀行振込みにて参加手続き
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▼クレジットにて参加手続き
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▼OLAS 特別先行案内中
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送信元:レガリア事務局
会員ID:2013105
パスワード:7068

※ご質問や気になる事等が御座いましたらお気軽にご連絡下さい。
弊社のサポートが随時ご返信致しております。

■お問合せ:info@the-regalia.com

※会員情報の変更は下記より可能です。
■会員情報変更ページ
http://the-regalia.com/userProfile.html?lcd=8228197e5b695b9967fdfd645a8ec6ef

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※本メール及び当サイトに記載されている如何なる内容の無断転載を堅く禁じます。

※ご案内しております教材やレポート、情報等のデジタルコンテンツは精度と信頼性の確保及び保持に最大限の努力をさせて頂いておりますが、取り扱う情報の性質上、内容の正確性及び結果の確実性を保証するものでは御座いませんので、会員様ご自身で十分に内容をご理解ご判断頂いたうえで、会員様ご自身の意思と責任のもとでご利用ください。
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新年に早速スプレッドシステムに反応あり!

影馬が武器とする裏情報と高配当レースを検知する
スプレッドシステムが融合した情報である「スプレッド・プラス」

システムと裏情報が融合した革新的な情報として会員様からの
注目度も高く、実績の安定性も長らく支持される理由の一つです。

※-----------------※
スプレッド・プラスについて
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そして年明け早々にスプレッドシステムが今週末の高配当レースを
検知したことにより、対象となるレースの裏情報を入手!
合計3鞍の推定配当は実に「250万」程となっており、
2018年の最初の稼ぎ時が早くも訪れました。

まずは情報の詳細をご覧頂き、続報をお待ち下さい。

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プランの確認へ
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サイト名:影馬

送信元:影馬事務局
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お気軽にご連絡下さい。
弊社のサポートが随時ご返信致しております。

会員情報の変更、配信停止等もお問合せ迄ご連絡下さい。

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のご連絡を本メールに返信または「info@kageuma.com」までお願い致します。

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取り扱う情報の性質上、内容の正確性及び結果の確実性を保証するものでは御座いませんので、
会員様ご自身で十分に内容をご理解ご判断頂いたうえで、会員様ご自身の意思と責任のもとでご利用ください。
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感度・テク・人気! 3拍子揃い妻揃いましたっ

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To: m-j55prpzf@blog.so-net.ne.jp
Content-Type: text/html;charset="GB2312"
Reply-To: webmaster@icbc.com.cn
Date: Tue, 9 Jan 2018 11:32:59 +0800
X-Priority: 3
X-Mailer: EhooPost 2002c

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【最新.ver】1ヶ月前の的中を余裕で超える!

お昼時に大変失礼致します。レガリア事務局で御座います。

先行販売としてご案内しております【OLAS】はご確認頂けましたでしょうか?

まずご判断頂きたいのは【OLAS】の解析力であり、解析テストとして行った2017年12月9日の11頭立てオリオンステークスでは、1着から11着と全ての着順を完全に予想しておりました。

馬券的にはあり得ませんが、言うならば11連単、これが胸を張ってお届け出来る【OLAS】の「力」で御座います。

その後も細かい調整を約1ヵ月続け、本週末に最新バージョンとして2018年最初のローンチとなります。

同じように先行販売としてご案内しております他の会員様からは既に多くの申込みを頂いております。

明日からの一般販売に先駆け、余裕を持って本日中に参加お手続きをお済ませください。

▼OLAS Original Logic Analisis System
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これは公式なテストではなかったので、あまり大きな声では言えないのですが、有馬記念・ホープフルSと2017年の最終G1となった2レースもきっちりと【OLAS】は的中させております。

本週末においても、その解析力をいかんなく発揮し、ご参加頂いた会員様にご満足頂ける結果をお届け出来ると我々も信じております。

銀行振込みにて参加申し込みをする場合、本日の15時を過ぎますと一般販売と同じ参加枠の争奪戦となってしまいますので、本日中にお手続きを済ませるか、ご予約だけでもお済ませください。

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▼OLAS 特別先行案内中
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弊社のサポートが随時ご返信致しております。

■お問合せ:info@the-regalia.com

※会員情報の変更は下記より可能です。
■会員情報変更ページ
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※本メール及び当サイトに記載されている如何なる内容の無断転載を堅く禁じます。

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高配当を確実に撃ち抜くために!

高配当を高い確率で撃ち抜く…これこそが【OLAS】に与えられた使命でもありました。

高配当が予測されるが波乱含みの展開となるので的中率は低めでは意味がない、逆に的中率は非常に高いが上位人気の堅い決着でも意味がない、そのどちらともいえない最も効率的なレースを獲るということ以外に目標は御座いません。

より質の良い的中をお届けする事が基本コンセプトとなっている【OLAS】が最新バージョンへのアップデート中のテスト(2017/12/09 オリオンステークス)にて完璧な予想を叩き出しております。

▼予想完全一致を達成したOLAS
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先行案内としてご案内しておりますが、そのアドバンテージも本日いっぱいとなります。

明日からは一般公開及び一般販売開始となりますので、相当数のお申込みが殺到すると思われます。

新年早々に高配当をお届けしたいという弊社の気持ちの表れにて先行案内をさせて頂いている【OLAS】。

是非とも本日中にお申込み手続きを済ませ、大いにご期待のうえ週末をお待ちください。

▼OLAS 特別先行案内中
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▼銀行振込みにて参加手続き
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▼クレジットにて参加手続き
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