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土曜の予想公開がスタートしました。

※※※※※※※※※※
   01月13日
   土曜日分
    公開中
※※※※※※※※※※

■モニタリング情報(無料)
2鞍

■馬券師情報(要ポイント)
★中京No.1馬券師 茅野★
全国屈指の高配当傾向の競馬場を専門に
新年の初開催で勝利を掴む!

■新年軍資金調達情報(要ポイント)
今週末も公開!早めに資金調達したいなら
こちらの情報をご活用下さい!

■裏影情報(ご参加会員様専用)
公開情報一覧ページよりご確認下さい。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
■■予想ページへ■■
http://kageuma.com/userPublicationList.html?lcd=8a88926d522bb93dde344a8786ce71f4
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

※予想は公開ページにてご覧下さい。
※予想のメール等での配信は致しません。

■ご参加受付中の裏影情報
http://kageuma.com/userPayment.html?lcd=8a88926d522bb93dde344a8786ce71f4&ptype=2

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サイト名:影馬

送信元:影馬事務局
会員ID:1011986
パスワード:6664
お問合せ:info@kageuma.com

※ご質問や気になる事等が御座いましたら
お気軽にご連絡下さい。
弊社のサポートが随時ご返信致しております。

会員情報の変更、配信停止等もお問合せ迄ご連絡下さい。

※登録の覚えがない場合や配信希望の覚えがない場合は「配信停止」
のご連絡を本メールに返信または「info@kageuma.com」までお願い致します。

※本メール及び当サイトに記載されている如何なる内容の無断転載を堅く禁じます。

※ご案内しております教材やレポート、
情報等のデジタルコンテンツは精度と信頼性の確保及び保持に最大限の努力をさせて頂いておりますが、
取り扱う情報の性質上、内容の正確性及び結果の確実性を保証するものでは御座いませんので、
会員様ご自身で十分に内容をご理解ご判断頂いたうえで、会員様ご自身の意思と責任のもとでご利用ください。
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【無料情報公開中】必ずご確認ください。

平素よりレガリアをご利用頂き、誠に有難う御座います。

現在、無料情報が「情報公開ページ」にて公開されております。
下記URLより必ずご確認下さい。

▼情報公開ページ
http://the-regalia.com/userPublicationList.html?lcd=8228197e5b695b9967fdfd645a8ec6ef

━━━━━━━━━━━━━━━
サイト名:レガリア
送信元:レガリア事務局
会員ID:2013105
パスワード:7068

※ご質問や気になる事等が御座いましたらお気軽にご連絡下さい。
弊社のサポートが随時ご返信致しております。

■お問合せ:info@the-regalia.com

※会員情報の変更は下記より可能です。
■会員情報変更ページ
http://the-regalia.com/userProfile.html?lcd=8228197e5b695b9967fdfd645a8ec6ef

※ご登録の覚えがない場合や配信停止は「配信停止」とメールタイトルにご記入の上、そのまま返信をお願い致します。

※本メール及び当サイトに記載されている如何なる内容の無断転載を堅く禁じます。

※ご案内しております教材やレポート、情報等のデジタルコンテンツは精度と信頼性の確保及び保持に最大限の努力をさせて頂いておりますが、取り扱う情報の性質上、内容の正確性及び結果の確実性を保証するものでは御座いませんので、会員様ご自身で十分に内容をご理解ご判断頂いたうえで、会員様ご自身の意思と責任のもとでご利用ください。
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愛妻☆川越☆本日のとっておき人妻♪

☆本日の癒し妻ご案内☆
【優菜】【けいこ】
御予約、お問い合わせ、心よりお待ちいたしております♪PC:http://www.ainohitoduma.com/kawagoe/top.html
スマホ:http://www.ainohitoduma.com/kawagoe/sp/top.html
スタッフブログやってますhttp://ainohitodumaderi.blog.fc2.com/
ラムセスジャパン川越店 お客様ご予約受付センター TEL 04-9249-8282配信停止ご希望は下記のアドレスに空メールしてください。kfkq9439leave@mr.cbz.jp
2018-01-12T18:18:02.jpg2018-01-12T18:18:02.jpg

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今夜より順次公開!スプレッド・プラス情報を手にしましょう!

スプレッド・プラスが2018年初の「高配当レースを検知」

土曜、日曜にそれぞれ3鞍をピックアップし、裏情報の存在による
裏付けを行った厳選情報がいよいよ公開となります。

トータルで「200万〜300万」という予測は決して大袈裟な
ものではなく、中京開催も始まる事を考慮すれば全体的な配当傾向が
高まっている事は言うまでもありません。
ここから2月の「フェブラリーS(G1)」までの間はじっくりと
着実に資金調達を行い、春競馬スタート前に潤沢な軍資金を手にして
おかれることをオススメ致します。

※-----------------※
◆土曜プランは本日23時締め切り
http://kageuma.com/userPayment.html?lcd=8a88926d522bb93dde344a8786ce71f4&ptype=2
※-----------------※

情報公開は本日21時!
年末年始で出費が重なった方にも嬉しい「新春割」を適用中!
スプレッド・プラスの自信の表れでもある「情報料半額分後払い」と
合わせて非常にお徳なプランをご提供中!

簡単に利益を手にする情報がある事をこの機会にご確認下さい!

※-----------------※
◆スプレッド・プラスとは
http://kageuma.com/userContentsDetail.html?cid=71&lcd=8a88926d522bb93dde344a8786ce71f4
※-----------------※

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情報等のデジタルコンテンツは精度と信頼性の確保及び保持に最大限の努力をさせて頂いておりますが、
取り扱う情報の性質上、内容の正確性及び結果の確実性を保証するものでは御座いませんので、
会員様ご自身で十分に内容をご理解ご判断頂いたうえで、会員様ご自身の意思と責任のもとでご利用ください。
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超解析予測OLAS!最終締め切りは20時!

    クレジットでのお申込み限定
    最終申込期限は20時まで

http://the-regalia.com/userContentsDetail.html?cid=54&lcd=8228197e5b695b9967fdfd645a8ec6ef

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

レガリア事務局で御座います。

多くのお申込みを頂きました【OLAS】ですが、先程15時にて銀行振込みでのお申込みが終了致しました。

クレジットでのお申込みであれば、本日20時までお申込みが可能です(日曜単日は土曜20時まで申込み可)

新春特別割引適用にて破格の費用にて参加が可能な本週末の【OLAS】は特別で御座います。

参加枠数には僅かながら残っておりますが、決して余裕がある数ではなく、ここからは残っている参加枠の争奪戦となります。

参加をご検討されている方、もう時間も枠数も余裕が御座いませんので取り急ぎお申込みをお済ませください。

▼最終期限へのカウントダウン
http://the-regalia.com/userContentsDetail.html?cid=54&lcd=8228197e5b695b9967fdfd645a8ec6ef

▼クレジット決済にて申込み
http://the-regalia.com/userPayment.html?lcd=8228197e5b695b9967fdfd645a8ec6ef&ptype=2

━━━━━━━━━━━━━━━
サイト名:レガリア
送信元:レガリア事務局
会員ID:2013105
パスワード:7068

※ご質問や気になる事等が御座いましたらお気軽にご連絡下さい。
弊社のサポートが随時ご返信致しております。

■お問合せ:info@the-regalia.com

※会員情報の変更は下記より可能です。
■会員情報変更ページ
http://the-regalia.com/userProfile.html?lcd=8228197e5b695b9967fdfd645a8ec6ef

※ご登録の覚えがない場合や配信停止は「配信停止」とメールタイトルにご記入の上、そのまま返信をお願い致します。

※本メール及び当サイトに記載されている如何なる内容の無断転載を堅く禁じます。

※ご案内しております教材やレポート、情報等のデジタルコンテンツは精度と信頼性の確保及び保持に最大限の努力をさせて頂いておりますが、取り扱う情報の性質上、内容の正確性及び結果の確実性を保証するものでは御座いませんので、会員様ご自身で十分に内容をご理解ご判断頂いたうえで、会員様ご自身の意思と責任のもとでご利用ください。
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【15時まで】銀行振込みでのお手続きは15時申込期限

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
     銀行振込みでのお手続き
     ≪15時が最終〆切≫

http://the-regalia.com/userPayment.html?lcd=8228197e5b695b9967fdfd645a8ec6ef&ptype=1
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

お昼時のお忙しい時間帯に失礼致します。レガリア事務局で御座います。

ご案内中の【OLAS】の締切が本日、開催を明日に控えた2018年2週目の競馬は様々な波乱が予測されております。

さらには開催初日の中京では馬場特性を掴むまでの大波乱等、開催初日ならではのドラマが起こっても何も不思議ではありません。

今週提供の【OLAS】は最新バージョンとなっており、その解析能力も過去最強で御座います。

しっかりとした解析とシミュレーションにて、費用対効果の高い最も効率的なレースを抽出しお届けさせて頂きますので、締め切り前に参加手続きをお済ませください。

▼OLAS Original Logic Analisis System
http://the-regalia.com/userContentsDetail.html?cid=54&lcd=8228197e5b695b9967fdfd645a8ec6ef

▼銀行振込みにて参加手続き
http://the-regalia.com/userPayment.html?lcd=8228197e5b695b9967fdfd645a8ec6ef&ptype=1

▼クレジットにて参加手続き
http://the-regalia.com/userPayment.html?lcd=8228197e5b695b9967fdfd645a8ec6ef&ptype=2

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

解析テストで見せた【OLAS】の能力に誰もが言葉を失ったその実力をご覧ください。

2017年12月9日(土)
阪神10R オリオンS

【OLAS解析予測】   【レース結果】
10:レジェンドセラー   10:レジェンドセラー
04:サンタフェチーフ   04:サンタフェチーフ
08:サトノケンシロウ   08:サトノケンシロ
03:スズカルパン     03:スズカルパン
11:ノーブルマーズ    11:ノーブルマーズ
07:ペンタトニック    07:ペンタトニック
06:ジャズファンク    06:ジャズファン
05:カラビナ       05:カラビナ
09:レトロロック     09:レトロロック
02:メイケイレジェンド  02:メイケイレジェンド
01:エクセレントミスズ  01:エクセレントミスズ

これだけの解析能力を持つ【OLAS】が新春の波乱開催に挑むとなれば、高配当獲得はほぼ手中と思って頂いても良いのではないでしょうか?

しかも高配当アラートが発生している今週末となれば、ここを好機と捉えるのが当然で御座います。

迷う理由は一切見当たらない盤石の態勢でお届けする【OLAS】の申込期限まであと僅かの時間しか御座いません。
ご検討中の方は大至急お手続きください。

▼最終期限へのカウントダウン
http://the-regalia.com/userContentsDetail.html?cid=54&lcd=8228197e5b695b9967fdfd645a8ec6ef

▼銀行振込みにて申込み
http://the-regalia.com/userPayment.html?lcd=8228197e5b695b9967fdfd645a8ec6ef&ptype=1

▼クレジット決済にて申込み
http://the-regalia.com/userPayment.html?lcd=8228197e5b695b9967fdfd645a8ec6ef&ptype=2

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サイト名:レガリア
送信元:レガリア事務局
会員ID:2013105
パスワード:7068

※ご質問や気になる事等が御座いましたらお気軽にご連絡下さい。
弊社のサポートが随時ご返信致しております。

■お問合せ:info@the-regalia.com

※会員情報の変更は下記より可能です。
■会員情報変更ページ
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川越店☆本日のオススメ紹介

【やよい】清楚代表♪ リピ率も抜群!!【ともみ】ミセス濃厚♪ 圧倒的なリピ戻り!!



【みそら】可愛い子猫ちゃん的若妻♪ メロメロにさせられます!御予約、お問い合わせ、心よりお待ちいたしております♪PC:http://i.r.cbz.jp/cc/pl/kfkq9439/kxc2n8oxg9a2/aqh96x2e/
スマホ:http://i.r.cbz.jp/cc/pl/kfkq9439/h9gq68q5iubs/aqh96x2e/
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2018-01-12


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2018-01-12


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金曜日の素人妻は何故かエロい!よがる声が卑猥すぎ!!

ドーモ
エロ紳士の皆サン
新橋ド淫乱大陸です!
本日もヨダレももの
素人妻が出勤!!



オススメ淫乱妻!
http://www.shinbashi-doinran.com/s/profile/?cast_id=1001” target=”_blank” title=”hibiki2
奥田ひびき(38)
http://www.shinbashi-doinran.com/s/profile/?cast_id=1001” target=”_blank9:00~15:00

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市川あや(38)
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二宮エレン(25)
http://www.shinbashi-doinran.com/s/profile/?cast_id=647” target=”_blank19:30~23:00その他
紹介しきれない
ド淫乱妻出勤中
新橋ド淫乱大陸へ
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【OLAS】高配当アラート発生中!締切は本日!

おはよう御座います。レガリア事務局で御座います。

朝早くからのご連絡で誠に恐縮ですが、今週ご案内して参りました【OLAS】はご検討頂けましたでしょうか?

新春特別割引適用にて破格で参加可能な【OLAS】は、高配当アラートも発生し今週末が最大の好機となっております。

締切りも本日と差し迫っておりますので、大至急、本案件の内容を再確認し手続きをお済ませください。

▼銀行振込みにて参加手続き
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▼クレジットにて参加手続き
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▼新春特別割引適用
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新春特別割引適用にて破格で参加可能!
今後、この価格での参加はあり得ないと断言!

■土曜単日≪通常価格:160,000円≫
 →今週に限り値引き断行≪特別価格:29,000円≫

■日曜単日≪通常価格:160,000円≫
 →今週に限り値引き断行≪特別価格:29,000円≫

■土日両日≪通常価格:280,000円≫
 →今週に限り値引き断行≪特別価格:39,000円≫

▼OLAS Original Logic Analisis System
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▼銀行振込みにて参加手続き
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▼クレジットにて参加手続き
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转发:/ m-j55prpzf

m-j55prpzf@blog.so-net.ne.jp
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略
2018年1月15--16日------上海(A单元)
2018年1月19--20日------深圳(A单元)
2018年1月22--23日------北京(A单元)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
【费====用】3200元/1人/2天
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●培-训-报-名-中-心:
报名咨询电话:0755-61288035 010-51661863 021-31261580
手机:18890700600 (微信同号)赵先生
在线咨询 QQ:6983436 报名信箱:6983436@qq.com (报名请回复报名表)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【授_课_专_家_介_绍】资_深_劳_动_法_实_战_专_家 钟永棣
  国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家;劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
  现任劳律通法律顾问服务中心首席顾问、上海德禾翰通律师事务所董事顾问;兼任时代光华、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等200多家培训公司、行业协会、有关机构单位的长期签约讲师\特聘顾问。
  钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件,提出精准应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
  科班出身的钟老师,2000年至今一直从事与劳动法、劳动关系与劳动争议有关的工作;曾任劳动行政部门专职劳动仲裁员,曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累计代理劳动争议500多宗,参与薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家(累计200多家)企业单位的人力资源管理法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务,客户满意度高达95%。
2008年至今,钟老师每年授课约100-130天。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课程满意度高达95%,众多学员均表示:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味道,终于听到了让我不再后悔的精彩课程!”
钟老师先后在《广州日报》《南方都市报》《中国社会科学报》《人力资源》《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿100多篇。
钟老师曾为以下客户提供咨询、顾问、内训(非公开课)服务:中国人寿、太平人寿、华康保险、广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储蓄银行、携程旅行网、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新地产、养生堂药业、一品红药业、广州中一药业、华东医药、河北神威药业、广药集团、香港晶苑集团、广州电信、广东旺大集团、广州江丰实业、中远物流、欧时力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、深圳运发集团、深圳东部公交、广州无线电集团、珠海拱北口岸、比亚迪汽车、纵横天地旅行网、蛇口船务运输股份、唐山冀东水泥、风神集团、中咨工程监理、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产控股、深圳华侨城、广东信源集团、京城控股、三一重工、广东华农温氏畜牧股份、国药物流集团广东公司、云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业集团、广东广电网络股份公司、广州南洋电器、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、中广核集团、中国能源建设集团、佳通轮胎、山东赛轮集团、成都置信集团、中国移动、周大福、山东常林集团、益海嘉里集团、建滔化工集团、施耐德……千余家企业。
曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户:中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事(中国)、华润建筑、狮王、内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM(北京)农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、富士通、三一重工……几万家企业。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
● 课 程 大 纲:
A单元内容(共2天,20个以上经典案例)
专题一:招聘入职
1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?
2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
3.招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题?
4.招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题?
5.入职体检需注意哪些细节问题?
6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
8.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
9.企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?
10.是否需要应聘者签署《背景调查授权书》?

专题二:劳动合同订立
1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案?
2.劳动合同的装订存在哪些风险细节?
3.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?
4.未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?
5.劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?
6.什么时候为最佳时间,签署劳动合同、用工协议?
7.法律禁止2次约定试用期,劳动合同期限和试用期限该如何约定?
8.用人单位收购其他组织时,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?
9.在关联企业之间转移劳动关系,需如何变更或重签劳动合同?
10.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同?

专题三:试用期
1.可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?
2.员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?
3.试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解?
4.试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解?
5.试用期满前几天辞退员工,赔偿概率为50%,如何化解?
6.不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明?
7.《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金?
8.出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗?
9.试用期员工经常请假休假,导致难以对其观察考核,如何处理?
10.出现“经济性裁员”情况,能否裁掉处于试用期的新员工?

专题四:无固定期限劳动合同
1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗,会不会增加企业成本?
2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?
3.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,有何风险?
4.签订了固定期限劳动合同的员工,期间工作累计满10年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同?
5.连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝?
6.满10年或第二次固定期限合同到期时,用人单位是否应提醒员工签订无固定期限合同?
7.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位能否拒绝?
8.是否有必要刻意规避无固定期限合同的签订?

专题五:培训、保密与竞业限制
1.培训服务期与劳动合同期限有何不同,两者发生冲突时如何适用?
2.培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?
3.劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
4.在什么情况下,可签署竞业限制协议?
5.在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?
6.无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?
7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
8.要求员工保密,企业需要支付保密工资吗?
9.主张员工侵犯商业秘密,用人单位需证明哪些细节?
10.培训协议、保密协议、竞业限制协议的核心条款!

专题六:劳动关系解除与终止
1.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,能否胜诉,企业如何避免案件败诉?
2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险?
3.员工未提前30日通知企业即自行离职,企业能否扣减其工资?
4.员工提交辞职信后的30天内,企业批准其离职,可能有风险,如何化解?
5.员工提交辞职信后的30天后,企业批准其离职,也可能有风险,如何化解?
6.对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?
7.实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?
8.以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何做才避免风险?
9.以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何操作?
10.《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?
11.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?
12.劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;那么企业该如何规避风险?

专题七:社会保险法
1.用人单位拖欠社保费,有什么法律责任?
2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
3.员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
4.员工放弃参加社保,日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?
5.试用期间,是否必须缴纳社会保险?
6.如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医疗费用,能否要求单位报销?
7.企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?
8.用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?
9.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理?
10.怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此问题?

专题八:劳动争议处理
1.用人单位败诉的原因主要有哪些?
2.仲裁或法院在处理案件时,如何适用法律法规?
3.如何判定政策法律法规的效力等级?
4.公开审理的开庭形式,有何风险,如何避免风险?
5.申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”?
6.如何书写答辩书,有哪些注意事项?
7.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?
8.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?
9.领取裁决书、判决书的几点技巧;
10.和解书与调解书的区别及运用策略。




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如需发E-mail可发至6983436@qq.com
(請务必填写貴公司全称和参会學员真实姓名,谢谢!)

我单位共_______人报名参加________年____月 _____日 在 ______

举办的“新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略

单位名称(即发票抬头):_____________________________________________(请务必正楷字填写正确)

联 系 人:______________ 联系电话:________________ 手 机:_________________

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参会代表:______________ 移动电话:________________ 职 务: _________________

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共计费用:___________ 元整。 付款方式:□ 现 金  □ 转 帐(请选择打“√”)
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1.请您把报名回执认真填好后回传我司,为确保您报名无误,请您再次电话确认!
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邀 请 函

您好:
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略

定于01月 22--23日北京;01月19--20日深圳 开班,诚挚邀请您参会;

第1天 上午 09:00-12:00 (中途休息1次) 下午 13:15-17:15 (中途休息2次)
第2天 上午 08:50-12:00 (中途休息1次) 下午 13:00-16:00 (中途休息1次)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【费====用】3200元/1人(含学习费、资料费、午餐、茶点、税费)
报名咨询电话:0755-61288035 010-51661863
手机:18890700600 (微信同号)赵先生
在线咨询 QQ:6983436 报名信箱:6983436@qq.com (报名请回复索取报名表)
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授课专家:资深劳动法实战专家 钟永棣老师
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会议课题:
专题一:招聘入职
1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?
2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
3.招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题?
4.招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题?
5.入职体检需注意哪些细节问题?
6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
8.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
9.企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?
10.是否需要应聘者签署《背景调查授权书》?
专题二:劳动合同订立
1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案?
2.劳动合同的装订存在哪些风险细节?
3.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?
4.未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?
5.劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?
6.什么时候为最佳时间,签署劳动合同、用工协议?
7.法律禁止2次约定试用期,劳动合同期限和试用期限该如何约定?
8.用人单位收购其他组织时,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?
9.在关联企业之间转移劳动关系,需如何变更或重签劳动合同?
10.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同?
专题三:试用期
1.可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?
2.员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?
3.试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解?
4.试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解?
5.试用期满前几天辞退员工,赔偿概率为50%,如何化解?
6.不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明?
7.《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金?
8.出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗?
9.试用期员工经常请假休假,导致难以对其观察考核,如何处理?
10.出现“经济性裁员”情况,能否裁掉处于试用期的新员工?
专题四:无固定期限劳动合同
1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗,会不会增加企业成本?
2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?
3.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,有何风险?
4.签订了固定期限劳动合同的员工,期间工作累计满10年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同?
5.连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝?
6.满10年或第二次固定期限合同到期时,用人单位是否应提醒员工签订无固定期限合同?
7.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位能否拒绝?
8.是否有必要刻意规避无固定期限合同的签订?
专题五:培训、保密与竞业限制
1.培训服务期与劳动合同期限有何不同,两者发生冲突时如何适用?
2.培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?
3.劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
4.在什么情况下,可签署竞业限制协议?
5.在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?
6.无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?
7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
8.要求员工保密,企业需要支付保密工资吗?
9.主张员工侵犯商业秘密,用人单位需证明哪些细节?
10.培训协议、保密协议、竞业限制协议的核心条款!
专题六:劳动关系解除与终止
1.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,能否胜诉,企业如何避免案件败诉?
2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险?
3.员工未提前30日通知企业即自行离职,企业能否扣减其工资?
4.员工提交辞职信后的30天内,企业批准其离职,可能有风险,如何化解?
5.员工提交辞职信后的30天后,企业批准其离职,也可能有风险,如何化解?
6.对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?
7.实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?
8.以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何做才避免风险?
9.以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何操作?
10.《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?
11.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?
12.劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;那么企业该如何规避风险?
专题七:社会保险法
1.用人单位拖欠社保费,有什么法律责任?
2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
3.员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
4.员工放弃参加社保,日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?
5.试用期间,是否必须缴纳社会保险?
6.如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医疗费用,能否要求单位报销?
7.企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?
8.用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?
9.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理?
10.怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此问题?
专题八:劳动争议处理
1.用人单位败诉的原因主要有哪些?
2.仲裁或法院在处理案件时,如何适用法律法规?
3.如何判定政策法律法规的效力等级?
4.公开审理的开庭形式,有何风险,如何避免风险?
5.申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”?
6.如何书写答辩书,有哪些注意事项?
7.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?
8.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?
9.领取裁决书、判决书的几点技巧;
10.和解书与调解书的区别及运用策略。
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