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m-j55prpzf:秘书/助理技能提高训练 41772

高级秘书、助理和行政人员技能提高训练
时间地点:2017年9月09-10日 深圳 ,9月22-23日 上海 , 10月20-21日 北京


参加对象:企业各级行政管理人员、各级助理和秘书、办公室主任、前台人员等

学习费用:3800/2天,(含课程讲义、午餐、茶点等)

垂询热线:0755-6128-0006 13381601000 许先生

QQ/微信:320588808
课程背景:
在现代企业面临的竞争日益激烈的今天,企业对行政管理水平要求也越来越高,
同时对行政管理人员的专业素质也提出更高的要求,行政管理人员没有受过系统的专业知识和技能的训练,仅凭自我认知是无法站在全局的视野做好行政管理工作的;很多时候想为领导做得更多,却总是因不懂领导被动地顾此失彼完成一些事务性的工作,很难“想领导所想,急领导所急”,成为领导不可或缺的得力助手;经常听到公司领导下属抱怨行政管理工作不到位,而从事行政管理工作的人士,整天忙得晕头转向,却只有苦劳没有功劳,不知如何让行政管理工作变得更有效率,更好地体现自己的职业价值;想快速提升自身的行政管理能力,又苦于没有专项的培训课程;为此,我们特别为存在上述行政管理工作困扰的人士量身定做了本次课程,通过两天的集中训练,全方位提升行政管理工作的认知水平,快速掌握提升行政管理工的各项能力的方法和技巧;——新形势下需要五星级的行政管理者,具备“调频”能力,本课程将教您如何掌握“调频”技巧,学习快速“懂”领导的方法,具备调整与领导一个“频道”上进行沟通的能力,真正成为领导的得力干将。
课程收益:
明确各级行政管理人员的职业发展方向;
岗位认知,职责明确;
明确行政管理工作必须掌握的各种专业知识;
学会奠定非领导的“领导“地位;
运用流程化管理技能提升行政管理工作水平 ;
有效利用时间管理的工具,提高自身工作效率;
规范文档管理为企业运营发挥重要作用;
提升的商务公文写作技巧,提高驾驭文字的能力;
学习掌握会议的组织策划和高效主持会议技巧;
了解作为一个专业化的前台行政人员所需具备的职业形象与商务接待的内涵;
掌握沟通的基本步骤,学习沟通的基本方法,了解沟通的基本原则,以其提高人际沟通技巧。
学习如何从优秀到卓越的方法,成为五星级秘书/助理的的能力及方法
课程大纲:
第一部分 职业素养篇
一、行政人员(秘书/助理)的职业特性与素质要求
1、准确自我定位
初级:事务性文员
中级:事务性文员+协助管理
高级:独立管理+事务处理
视频:为什么不提拔我?
现场演示:“用什么方式说话,永远比说什么更重要”
2、优秀人员的胜任素质
如何提升秘书/助理/前台人员的素质
优秀与一般的差异修炼良好心态
案例分析:对待岗位的三种不同观点的人,命运怎么就这么不一样呢?
第一种人认为:初级秘书、文员不就是端茶倒水,接听电话,就是个“万金油”角色;第二种认为吃年轻饭,混日子;第三种可是个有心人,知道脚下的路该怎么走,剖析她的成功路是怎么走的。
如何理解五星级的秘书/助理从优秀到卓越
案例:老板眼中的五星级秘书/助理
二、职业生涯规划
1、什么是职业生涯规划?
2、为何要进行个人职业生涯规划?
分析自我,确立人生的方向
准确评价个人特点和强项,在秘书/助理的职业竞争中发挥个人优势
看到秘书/助理/前台人员职业发展规划的前景,提供前进的动力
小组讨论:获得员工成长与企业绩效的双赢
3、职业生涯规划的简单步骤
掌握SWOT分析工具进行自我分析
运用“5W提问”法进行自我分析
What I am? 我是什么样的人?
What I want? 我想要什么?
What I can do? 我能做什么?
What fit I most? 什么是最适合我?
What I can choose?我能够选择什么?
走进实战: “我的命运我把握,我的前途我做主。”
运用SWOT分析工具认识自我
你知道您是几号性格的人吗?你不能在困惑了,结束一直“茫、盲、忙”的状态
建议寻找通过20%的努力就能到达80%的效果的领域发展
视频:同样的事情为什么我就做不好?
三、秘书/助理职场礼仪规范
1、塑造良好的个人职场形象
着装的TOP原则
“拒绝”着装败笔着装误区
恰当的肢体语言 让自己成为一个有素养的人
案例:为什么不录用我,我错在哪呢?
2、基本职场礼仪
办公室礼仪
待礼仪形体仪态的训练
※ 站姿—体态美的起点
※ 坐姿—高雅仪态的展示
※ 走姿—动态美的展示
※ 表情—内心世界的窗口:目光、笑容
接待礼仪
电话礼仪与应对技巧
现场演示:如何着装让我更优雅和自信
四、办公场所5S管理
5S的概念
推行5S的重要性
如何做好办公室的整理、整顿、清洁、清扫工作
长期有效地推动5S工作的注意事项和操作方法
现场模拟:算一算人生有多少年在工作?良好的环境对我们有多重要,教会你5分钟快速掌握5S技巧
职业形象塑造,不是您个人的事,常听到这样的话,看到您就看到了您领导的品味。责任重大
从改变自己开始吧!
案例:为什么有需求,见了我后需求就没有了
第二部分 工作技能篇
一、时间管理及工作统筹技巧
时间管理的误区
时间管理的原则
√目标管理与80/20法则
√缓急轻重的优先管理
√个人时间与领导工作时间计划与安排
时间管理小窍门
办公室接待与电话处理
上级的时间管理与安排
自我情绪控制与压力管理
上司出差日程管理与工作计划
案例:如何管理上司的时间帮领导做计划的技巧
小组讨论:“你一天的工作是怎么安排的?”
如何管理你好你的时间,让自己活出精彩?
案例:从种树任务分析您解决问题的思路
做正确的事,不仅是把事做对
大家认为是否能在3年时间内,获得15年的工作经验?其实是可能的,老师亲身经历和大家分享时间管理的秘诀
二、会务组织与管理
成功组织会议的技巧
组织阶段的工作:
会前准备
会中协助
会后整理
会议座次安排的学问
练习:小组讨论:如何协助召开公司例会
案例:如何应对会议中的“漏洞”?
现场模拟:会议记录及纪要训练
三、信息、文档管理与运用
1、信息收集
信息工作的六个基本要求和三个诀窍
收集信息工作的三个诀窍
信息的查实及传递
信息的储存与保密
2、文档管理
文档分类及储存的工作规范
文档查阅及分装的工作规范
文档销毁及保密的工作规范
案例:李秘书的返工引起的深思
四、行政公文写作技巧与处理实务
1、行政公文写作的基本要求
2、行政公文的格式
3、常用行政公文写作及公文格式要素范例
通用公文:
报告
请示
批复

决定
公告
通告
事务公文:
工作计划
工作总结
会议纪要
礼仪文书:
请柬
介绍信
推荐信
案例分享:请示/报告混为一体
撰写初稿练习:通知/报告/总结三种具体文体的大纲如何写
现场研讨:领导公文文种混淆(关于……请示报告),您是知道领导错了,您如何提出来?
第三部分 统筹管理篇
一、 秘书/助理人际沟通与工作协调技巧
游戏导入:通过“无声语言”游戏深刻体会沟通的涵义,并导出沟通的意义所在。
1、成功沟通的秘诀
学会聆听:不轻易打断对方的话
怎样反问:了解对方的需求
如何肯定:肯定对方微笑、点头、是是是
表明立场:拒绝的艺术
提出解决方案:提出2-3个解决方案
案例:如果是你该怎么说?
为想当然认为他的想法就是我的想法所付出的代价
2、有效沟通过程及环节
信息发送、接收、反馈
有效发送的技巧
现场演示:沟而不通的后果给我们带来的启事
3、认识你的沟通对象
与上级沟通的原则
与各种性格的领导打交道技巧
跨部门的沟通技巧
与客户沟通
游戏:究竟是谁的错?
研讨九型人格学问教您认识自己和他人的工具
只有“懂领导”才能帮领导
二、行政管理人员办公室事务管理
后勤管理(前台、车辆、食堂、清洁)
办公室设备管理(电话、传真、复印机、电脑)
员工安全和保密工作
公共关系管理
全景案例:某公司年度大型庆典活动策划始末
案例:如何应对车辆管理的“漏洞”?
三、事物性项目性工作的组织管理
事务工作有哪些
学会列事务清单
用项目计划管理工作
沙盘演练:如何设计大型接待计划并实施
四、课程分享:我学到了什么?
讲师简介:敦平老师
秘书协会首席顾问及最受学员喜爱的高级培训师
富士康“通用管理课程”“人力资源系列课程”特聘讲师

经历与风格:
敦平老师是一位深圳民企的优秀高层管理者,在企业受大环境影响,许多企业遇到危机,敦平老师临危授命企业高管,在企业资金短缺,市场份额减少的情况下,用切合企业实际的管理方式和科学的管理方法,帮助了多家民企度过难关。由于敦平老师在企业任老总职务外,一直在企业扮演着老板的高级秘书角色,培养出一批批五星级秘书/助理团队,有较强的企业操作实践能力和较好的理论功底,课程案例真实、鲜活且有实用性,更加贴近企业实际,赢得学员们的认可。
敦平老师有8年专职教师、2年咨询顾问、10年企业管理经验,历经多个行业。根据多年的授课经验,通过对企业行政及管理人员的不断培训、实践、思考,尤其是与学员的互动,在探索中不断完善和改进,逐步形成课堂上最吸引受训人员的是其典型案例分析、互动研讨感悟、精辟总结升华、实务操作练习相结合的培训形式,使得有一定管理实践经验的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。培训风格深入浅出、条理清晰、课堂气氛轻松,实战性强。
主打课程:
《企业行政助理管理系列课程》 《职业化——成就事业秘书的金钥匙》
《客户服务与客户投诉处理技巧…》 《商务公文写作》
《董事秘书,助理技能提升》 《企业内训师培训及培训体系建立》
部分培训过的企业:
地产业:勤诚达国际控股集团(房地产);深圳泰富华地产;长城物业;佛山万科物业;东莞汇景地产贵阳家喻地产;广东大航地产;汕头宜华地产;成都乐安居地产、物业;福建云顶地产;重庆华都地产……
制造业:富士康集团(深圳、北京、天津);联益达科技有限公司;方正微电子有限公司;台资德爱电子;比克电池;深圳格瑞普电池;中诺电话;中宇元一数码科技有限公司;深圳天基电气;证通电子集团、上海欧雅壁纸、深圳国立智能电力科技有限公司……
其它:深圳公安系统;深圳燃气集团;深圳国通集团、南方电网、浙江移动通信;上海通用大兴汽车集团;广州汇丰鹏汽车4S店;深圳水务集团、中海油、中国移动保定分公司、北京中信证劵、山西晋商银行、山西太原农村信用社、中国企业大学(深圳市职业经理);贵州家喻装饰、成都农业银行;深圳职业训练学院;广西北海旅游从业人员培训(酒店宾馆、旅行社)……
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どれを選んだらいいの?という会員様には

匠の競馬部門担当の渡辺です。10087091様

今回のナイスチョイスは3つのプランからお客様ご自身が選べる内容になっておりますが

どれを選べばいいの?というご質問を多く頂きました。

予算的に無理をせずに参加できるものを選ぶのが一番ですが

まだ匠で有料情報に参加した事が無い会員様にもお勧めしている

土曜2鞍・日曜2鞍 400万コース

上記がお勧めとなっております。

ですが、なるべく最初の費用は少なくしたいという事であれば

土曜2鞍・日曜2鞍 100万円稼ぐコース

上記をご検討下さい。

獲得金額によって穴狙いや的中狙い等変わってきますが

まず的中して数十万から100万円を手にする事で、今の生活がだいぶ変わります。

お金がある事での余裕は普段の生活だけではなく、気持ちにも余裕が出てきます。

いつもお金がなくて一杯いっぱいの状態よりはお金がある方が何をするにも何を考えるにもスマートです。

特に、お小遣いが5万円以下のお父さんや、専業主婦で自由なお金がないという主婦の方等に、土曜2鞍・日曜2鞍 100万円稼ぐコースが人気があります。

最初から背伸びしても仕方ありません。

出来る事からコツコツと…

まずは参加する事に意義がありますから、是非ご検討下さい。

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全ての方にお金稼ぎを!「匠」

送信元は匠総合窓口です!
お問い合わせは下記よりご連絡下さい!
info@takumi.red

ログイン情報は下記の通りです。
ログインIDは10087091
ログインパスワードは7256

何かわからない事がありましたら
メール全文を引用してご連絡下さい!
◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
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馬券カルテルより入手した情報こそが真の裏情報

馬券カルテルが何故存在するのか。それは非常に簡単な理屈です。
例えば土地で置き換えた場合、誰のものでも無い土地というのは存在しません。
個人でなければ国やその自治体が所有者となっています。
情報というものも当然その権利者が存在しており、
誰のものでもない情報というものは存在しないのです。
そんな情報を売り買いする場合、極些細な情報ならばいざ知らず、
大金に化ける可能性のある情報がおいそれと転がっている筈もありません。
情報を売りたい者、そして買いたい者がおり、その仲介をしているのが
馬券カルテルであると考えて頂ければ分りやすいでしょう。
こうした組織が存在するのも当然利権が絡んでいるからです。
好き勝手に情報の売り買いをさせていると無秩序な状態となり、
本当に価値ある情報が安く買い叩かれる、或いはガセネタを高く
売りつけられるなどの弊害が発生しかねません。
そうした状況は最終的に規制を招く結果となるため、
その前にある程度の秩序を生み出そうという心理が働いたことで
誕生した組織というわけです。

【 カルテルを通していない情報 】
当然、そうした情報が無いわけではありません。
しかし、この手の情報の殆どがガセネタである事が多く、
事情を知っている者であれば手を出したりはしないでしょう。
真にあるとするならば、それは売り手と買い手に強い信頼があり、
ビジネスとして成立している様な間柄でなければなりません。
情報屋は少なくともそうした相手を作ることに注力し、
独占的に有益な情報を手にしようと動いています。
影馬もそうしたルートを確保していますが、
馬券カルテルを通した場合とでは入手に掛かる経費は倍以上にも
なりますので、残念ながら頻繁に出せるものではありません。
ですが300万前後の利益であれば馬券カルテルからの情報でも
十分に望む事が可能であり、ご提供の際に数万円程度の情報料で済みます。
ですから、裏情報の真実を知っても悲嘆することはありません。

【 評価の意味 】
裏情報の評価はどれだけの者の手に渡っているかや、
蓄積された情報源の信頼度等によって決められます。
そして過去の類似した状況に照らし合わせてその情報が一体どれだけの
配当を生み出す事になるかを算定し、情報料が決定されます。
今回、土曜A評価、日曜S評価となっており、
A評価は信頼度が高い情報とお考え頂いて構いません。
S評価はそこに高額な配当が望めることを加味したものです。
これらの評価をご参考にして、週末ご参加されるプランをお決め下さい。

-------------------
馬券カルテル 提供内容
-------------------
提供情報:土曜プラン、日曜プラン
提供鞍数:土曜2鞍、日曜2鞍
券種点数:各鞍 3連単16点以内
配当試算:土日合計350万前後
公開日時:前日夜9時頃

◆お申し込みへ
http://kageuma.com/userPaymentType.html?lcd=8a88926d522bb93dde344a8786ce71f4

◆馬券カルテルページ (※スマホ、ガラケー対応)
http://kageuma.com/userContentsDetail.html?cid=43&lcd=8a88926d522bb93dde344a8786ce71f4

†─†─†─†─†─†─†─†
サイト名:影馬

送信元:影馬事務
会員ID:1011986
パスワード:6664
お問合せ:info@kageuma.com

※ご質問や気になる事等が御座いましたら
お気軽にご連絡下さい。
弊社のサポートが随時ご返信致しております。

会員情報の変更、配信停止等もお問合せ迄ご連絡下さい。

※登録の覚えがない場合や配信希望の覚えがない場合は「配信停止」
のご連絡を本メールに返信または「info@kageuma.com」までお願い致します。

※本メール及び当サイトに記載されている如何なる内容の無断転載を堅く禁じます。

※ご案内しております教材やレポート、
情報等のデジタルコンテンツは精度と信頼性の確保及び保持に最大限の努力をさせて頂いておりますが、
取り扱う情報の性質上、内容の正確性及び結果の確実性を保証するものでは御座いませんので、
会員様ご自身で十分に内容をご理解ご判断頂いたうえで、会員様ご自身の意思と責任のもとでご利用ください。
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    [VISSEL]加西市からの差し入れ


    ヴィッセル神戸の芝です。
    こんばんは!


    先日、神戸市からちょっと北に行ってちょっと西に行った加西市から、選手たちへ差し入れが届きました。
    加西市名産のぶどう「ピオーネ」です。
    さっそく選手たちに食べてもらおうと、クラブハウスに持って行きました。


    夏が終わり、ぶどうが獲れ始めた兵庫県内各地ですが、特に加西市のぶどうは有名です。
    味はもちろん、疲労回復にも効果があるということで、毎年この時期に届くぶどうを選手たちは楽しみにしています。


    場所はロッカールームの前の廊下。
    ドリンクを冷やすクーラーボックスに氷をたっぷり入れ、ピオーネを冷やします。
    練習後の選手たちには、最高のサプリです。
    早くも誰かやって来ました。
    ポドルスキ選手です。


    芝:「ぶどうどうぞ」
    ポ:「ぶどう?」(一粒口に入れる)
    芝:「・・?」
    ポ:「グッド!甘い!」


    気に入ったようです。
    加西がぶどうの産地だということを説明すると、何粒か食べてくれました。
    皮も食べていました。


    次は橋本和選手がやって来ました。
    ひとりです。

    和:「お、ぶどうすか?」
    芝:「加西名産のピオーネです」
    和:「おいしい!最高!止まらん!全部食べよ」


    すごい勢いで食べています。
    本当に全部食べてしまいそうです(笑)。
    そこに渡邉千真選手と小川慶治朗選手と中坂勇哉がやって来ました。

    千:「おーぶどう最高!」
    慶:「うまいですねぇ」

    慶治朗はシャツを脱いで裸で食べています。
    中坂選手は「止まらん。一生食える」と言いながら、腹壊すんちゃうかというくらい食べています。


    そこに現れたのが岩波拓也選手。
    岩波選手は昨年1房以上もひとりで食べたぶどう好きです。

    芝:「タク、食べなよー」
    岩:「・・・。」


    興味がなさそうに去っていきました。
    どうしたのでしょう。


    こちらでは、カズマ選手と慶治朗選手がまだ食べています。
    慶治朗は皮に疲労回復効果があると聞いて、皮ごと食べ始めました。
    意識高いです。


    しばらく食べた慶治朗選手、ロッカールームへと去って行こうとすると、

    岩:「わー!!!」
    慶:「ひー!」

    岩波選手がドアの陰から出てきて慶治朗を驚かせました。
    どうやら慶治朗が食べ終わるまでじっと待っていたようです。
    素通りしたのも、慶治朗を油断させるためのようでした(笑)。


    ミッションを完遂した岩波選手、椅子を持ってきて腰かけて食べ始めました。
    どんだけ食べるねん。
    本当に子供のようです。
    パクパク食べています。
    「次はメロンで」とか勝手なことを言っています。


    最後にやって来たのはニウトン選手。
    ものすごい笑顔で食べてくれました。
    やはり皮ごと食べていました。
    皮は食べない方がおいしいと思うのですが・・。


    あっという間にクーラーボックスのピオーネはなくなりました。
    でもまだ箱にたくさんありますので、若手選手が住む三木谷ハウスにも持って行きます。


    厨房をたずねると、食堂でピンと背筋を伸ばしてきれいにお箸を持って黙々と食べている人がいます。
    渡部博文選手でした。


    渡部選手はユニフォームを着ていないと俳優さんに見えるくらいシュッとしています。
    食事の仕方もなんか穏やかです。


    渡:「ぶどうですか?おいしそうですね」
    芝:「食べますか?」
    渡:「では、少し」


    落ち着いています。
    そして男前です。


    いろいろ話をしているうちに、メルマガの話になりました。

    芝:「メルマガに出てくれますか?」
    渡:「いいですよ」
    芝:「じゃあサインください」


    なにが「じゃあ」か分かりませんが、渡部選手のサインをもらいました。
    これをプレゼントに出したいと思います。
    応募方法はこちら。


    【応募方法】
    下記アドレスまで空メールを送信ください。
    mfcinfo@vissel-kobe.co.jp
    ※本文は必要ありませんが、渡部選手へのメッセージは大歓迎です。

    【ご注意】
    ・締切:9/7(木)までです。
    ・抽選で1名か2名に渡部選手のサイン色紙をプレゼントします。
    ・メルマガの感想を書くとたまに返事が来たりしますが、当たりではありません。


    渡部選手、メッセージは全部読んでくれそうでした。
    ぜひ応募くださいね!


    ありがとうございました。
    では、またのメルマガで。



    今日のメルマガ担当:
    ヴィッセル神戸 芝英幸





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    配信停止ご希望の方は、下記よりお手続きください。
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    初出勤☆美少女新人入店♪

    PREMIUMメールマガジン
    2017/09/06配信

    Rei (20)
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    Dank dieser Gehirnfunktion nehmen wir automatisch ab



    Hallo,

    Die Wahrheit bisher: Wer abnehmen möchte, muss eiserne Disziplin an
    den Tag legen. Essen wird zum Verzichtstraining und mühsam quälen
    wir uns zum Sport. Die Pfunde purzeln nur sehr langsam.

    Ab sofort gilt: Abnehmen ist eine automatische Funktion unseres
    Körpers. Sie muss lediglich wieder aktiviert und angewendet werden.
    Das ist reine Kopfsache. Wir sprechen hier von etwa 9 Kilo in 2
    Monaten!

    Klick Hier
    http://tracking.netgoodnews.com/index.php/campaigns/me403x6dgra52/track-url/fa0083stqd1b5/0d07876f705da110af10d867b84f4c5a15587540


    Psychologie und Neurowissenschaft können endlich belegen, was
    Einzelne schon lange behaupten. Es gibt einen Bereich in unserem
    Gehirn, der für die automatische Fettverbrennung zuständig ist. Wird
    dieser entsprechend trainiert, arbeitet unser Körper dauerhaft daran,
    Fett zu verbrennen und somit Gewicht zu verlieren. Die genaue
    Erklärung ist in diesem Video:

    Klick Hier
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    Man ist sich mittlerweile vollkommen einig, dass Diäten langfristig
    dick machen. Der Körper wird nie in einen effektiven
    Fettverbrennungsmotor verwandelt. Dabei geht das so einfach, sehe
    selbst:

    Klick Hier
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    Die Ergebnisse schockieren selbst die kritischsten Männer und Frauen.
    Bis zu 5 Kilo im Monat! Ohne Verzicht oder Sport! Eine 34jährige kann
    es immer noch nicht glauben:

    „Warum quälen wir uns jahrelang mit sinnlosen Diäten und
    Abnehmfrust? Ich bin am Weg zu meinem Traumgewicht, 5 Kilo im Monat
    schmelzen dahin. Und es ist so einfach. Ich muss nicht einmal mehr
    daran denken, alles passiert von selbst“

    Wie hat es Sabine geschafft, ihren Körper auszutricksen? Worauf
    basiert diese Abnehmtechnik? Lesen Sie mehr von Sabines Erfahrungen:

    Ich glaube ich spreche vielen Frauen aus der Seele. Egal wie sehr ich
    mich bemühte, keine Diät und keine Fitnessmethode schienen für mich
    geeignet. Jeder Tag aufs Neue war ein mühsamer Kampf. Und die
    schlimmste Strafe war, nach kürzester Zeit zu sehen, dass jeder hart
    erkämpfte Zentimeter Hüftumfang wieder zurückkam.

    Es war einfach frustrierend. Ich war frustriert, mein Mann war genervt
    von meiner ständigen Unzufriedenheit und nur ungern zeigte ich mich
    nackt vor ihm.

    Ich habe das Video Klick Hier
    http://tracking.netgoodnews.com/index.php/campaigns/me403x6dgra52/track-url/fa0083stqd1b5/0d07876f705da110af10d867b84f4c5a15587540,
    in dem erklärt wird, wie man trainieren kann, automatisch Fett zu
    verbrennen, eigentlich aus Langeweile angesehen. Und weil es so
    einfach klingt, habe ich begonnen den Anleitungen zu folgen und meine
    Gedanken aktiv zu beeinflussen.

    Dann ging alles sehr schnell. Heute brauche ich an nichts mehr denken,
    alles passiert unterbewusst.

    Mein Körper reagierte sofort. Ich habe das Gefühl mein Stoffwechsel
    arbeitet wie eine Maschine und verbrennt ständig Fett.

    Klick Hier
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    m-j55prpzf:HR效能方程式 11:16:55

    人力资源效能方程式
    【时间地点】 2017年9月16-17日上海 ,9月23-24日深圳


    【学习费用】 4980/人(包含教材,午餐,茶点。。。)

    【参加对象】 HR经理、总监;中高层领导、基础管理人员及对本课程感兴趣的人士

    【授课方式】 讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评 + 落地工具

    【联系方式】 021-31006787, 0755-61280006,13381601000 (许先生)

    【QQ/微信】 320588808
    【课程特色】
    1、全国第一个HR与财务相结合的课程;
    2、原创提出人力资源效能方程式的概念;
    3、系统地提出HR资产负债表、HR价值转化表及HR现金流向表;
    4、原创性提出HR数据预警指标的概念;
    5、结合个税筹划,提出HR开源和人工成本降低的方法;
    【课程收益】
    1、HR与财务同频:去六大模块思维,把财务数据转化为工具,形成产品化思维;
    2、HR与业务实现:了解财务与经营,更好地支持业务部门工作的开展;
    3、HR与数据分析:理解财务报表背后的数据信息,减少与业务部门沟通的成本;
    4、HR与绩效改进:掌握绩效数据间的勾稽关系,从财务角度理解KPI指标设定;
    5、HR与价值创造:学会个税筹划的技巧,及降本提效的方法。
    【工具包】
    工具1:HR效能方程式
    工具2:业务的量本利分析法
    工具3:杜邦分析法在HR中的运用
    工具4:HR业务数据分析图
    工具5:年终奖计税
    工具6: HR价值表
    【场景应用】

    应用1:盈亏平衡点用在HR的编制管理上
    应用2:毛利率如何用在HR的绩效考核上
    应用3:利润表上的净利润在HR考核中的误区
    应用4:如何从财务角度来做HR成本表
    应用5:杜邦分析法用在HR的绩效改进上
    应用6:业务仪表盘—预警业务进展

    【课程大纲】
    第一部分 新时代赋予HR的新使命(第一天上午,上午0.5小时)
    一、互联网对HR的新挑战
    二、新时代对HR的新定义
    工具1:HR效能方程式

    第二部分 HR经营化 (第一天上午, 2.5小时+第一天下午2小时)
    一、看业务
    (一)HR如何理解销售收入?-案例1:卖多少包子店才盈亏平衡?
    工具2:业务的量本利分析法
    场景应用1:盈亏平衡点用在HR的编制管理上
    (二)HR如何理解毛利率?
    场景应用2:毛利率如何用在HR的绩效考核上
    案例2:某公司的基于业务毛利率考核方案
    二、看财务
    (一)跨界打劫-财务是HR门口的“野蛮人”吗?
    (二)同频对话-HR如何看懂财务的三张报表?
    1、HR的地盘能自己做主吗?
    场景应用3:利润表上的净利润在HR考核中的误区
    2、大部分HR不知道财务数据之间的勾稽关系
    场景应用4:如何从财务角度来做HR成本表
    (三)杜邦分析法-HR与财务的结合点(实操演练,带笔记本电脑)
    案例3:某企业ROE由28.6%下降至9.82%,经分析是人工成本过高造成的,HR是如何做绩改改进的
    应用5:杜邦分析法用在HR的绩效改进上
    第三部分 HR数据化(第一天下午,2小时+第二天上午2小时)
    一、看关联
    (一)HR数据间关联-HR的静态存量数据
    某IT企业骨干员工离职率由39%下降到8%,销售收入增长55%?
    案例4:某企业如何通过三定数据分析减少3人?
    (二)HR与业务关联-HR的动态增量数据
    1、HR拿到的数据和呈现给领导的数据是两回事,如何处理?
    案例5:去年人工成本率是8.3%,今年是9.2%,人工成本增加在哪些科目上,对业务是什么影响?
    2、人工成本结构数据。
    工具4: HR业务数据分析图
    二、看预警
    (一)HR指标预警
    1、业务仪表盘—预警业务进展(应用5)---实操演练,带笔记本电脑
    2、KPI仪表盘-预警项目进展的指标
    3、人工成本率-预警人效提升的指标
    (二)HR人才预警
    第四部分 HR价值化(第二天下午,1.5小时,实操演练,带笔记本电脑)
    一、看开源
    (一)HR贡献
    案例6:HR部门的贡献如何测算?
    (二)个税筹划
    工具5:年终奖计税
    二、看节流
    案例7:华为公司如何让一个企业实现员工下降50%,人均劳动力增长80%,而销售收入增长20%?
    第五部分 HR"才"报化(第二天下午,1.5小时)
    现场演练:HR价值表
    工具6: HR价值表

    讲师简介:郑指梁
    实战人力资源&财务管理专家
    管理学硕士、注册会计师、注册税务师
    浙江大学、中山大学总裁班特邀讲师
    浙江省企业培训师协会副会长
    国家人力资源管理师一级辅导师
    曾任美国Bel Fuse Inc.中国区人力资源经理、财务总监
    曾任世界500强人力资源总监、财务总监
    国内人力资源与财务管理结合专家
    个人经历
    具有近20年的HR、财务、税务、投行、资本运作等从业经验,曾服务于世界500强企业及中国民营500强企业;熟悉跨国公司与民营企业管理的规律与特点。是业内不多的能同时把人力资源与财务、投行有效结合起来的专家。
    熟悉私募基金运营、资本运作、投融资、股权融资、收购兼并。参与并主导多家企业的IPO(主板与新三板)上市工作,并积累丰富的投行经验。
    原创性提出私募基金在合伙人制度当中的运用,HR效能方式方程式等思路与模式。他在多年HR和财务工作实践经验中总结提炼而成的《合伙人制度》、《人力资源效能方程式》、《非财务经理的财务管理》课程多次面向社会开设公开课,获得学员高度认可和广泛运用。
    主讲课程
    《合伙人制度》《人力资源效能方程式》《HR如何有效支持业务伙伴》《非财务经理的财务管理》《绩效管理实操及落地提升》《人力资源经理的财务管理》《绩效平衡与落地》《基于smart原理的薪酬体系设计》
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